最近のトラックバック

« 問題のある上司のことを、社長に進言する方法 | トップページ | バンドの練習 »

社員の言葉遣い

いろいろな会社にお邪魔して気づくことは、社員の言葉遣いは、社長の言葉遣いに似ているということです。もっとも、これは言葉遣いに限らず、いろいろなことが社長に似ていたりします。

やはり、社長は会社の中で大きな影響力を持っているので、知らず知らずのうちに、社員に影響を与えているようです。

面白いのは、似るところは、大抵良い方ではないということです。

たとえば社長が、お客様に対して素晴らしい対応をしているとします。言葉遣い、姿勢、いろいろなことを含めて、すべて素晴らしい対応。でも、残念ながら、そういう良いものについては、あまり伝わっていきません。

もちろん、影響していくことは間違いありませんが、悪いことに比べると伝わり方は遅く、影響力も弱いようです。

反対に、あまりよろしくないこと。これは、すぐに波及します。

たとえば、社内の部下に対しての乱暴な言葉遣い。これは、見事に部下に波及します。

社長 → 部長 「なにやってんだ!このボケッ!!やる気あんのか!!!」
部長 → 課長 「なにやってんだよ!ボケッ!!やる気ないんじゃないの!!!」
課長 → 社員 「てめえ、なにやってんだ!ボケッ!!やる気だせ!!!」

というような具合に、社長の言葉が、階層を経ながら末端まで同じように使われていたりします。

もし、部下の言葉遣いがなっていないとお嘆きだとしたら。。。

ひょっとすると、自分の部下に対する言葉遣いが乱暴なのかもしれません。

部下は、自然にそういうところに影響を受けていますから。

« 問題のある上司のことを、社長に進言する方法 | トップページ | バンドの練習 »

社員教育」カテゴリの記事

社風・企業文化」カテゴリの記事

コメント

「言葉を大切にし、礼儀を知ろう。」
わが社の社風作りです。

気をつけます・・・。

どーも僕です。さん

毎度ありがとうございます。
(株)○○は、どーも僕です。さんがいるから、大丈夫ですよね。

って、思いっきり皮肉です。

あ、うそ、本心です!

まあ、気をつけていきましょう!

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/47027/47077665

この記事へのトラックバック一覧です: 社員の言葉遣い:

« 問題のある上司のことを、社長に進言する方法 | トップページ | バンドの練習 »

2012年1月
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
フォト

リンク