正面対決

できることなら、対決することは避けておきたいものです。

特に、会社の上司や仲間などとは、対決しないに越したことはありません。

でも、全く対決がない組織というのは、たいていの場合は、あまり良くない状態の組織です。

何も問題がないから対決しないというよりは、みんなが問題を見て見ぬ振りをしていることもあります。あるいは、問題があるのに気づかないということもあります。

もっと悪いのは、こんな人とは対決したくないなんてこともあるかもしれません。

つまり、対決できるということは、そもそも良好な関係が築けているからこそできることなのです。

ただ、対決するといっても、相手を尊重する態度は失ってはいけません。たとえ、上司と部下の関係であろうと、相手が年下であろうと、相手を尊重することを忘れては、ただの喧嘩です。

対決というのは、よりよい会社にしていくためのもの。

前向きなものなのです。

そういうことを、お互いが分かった上で対決することは、とても素晴らしいこと。

どんどん対決するべきです。

部下は、勇気を出して、思い切って上司にぶつかっていく。

上司は、心を広く持って、部下の言葉を受け止めていく。

どちらか一方の言い分を通すのではなく、きちんとお互いの意見をぶつけ合えば、必ず前進するものです。

もっとも、理屈ではそうなんですが、ぶつかりたくはないのが人情。

でも、時には対決することも大切。

やるしかないんです。

場合によっては。

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